)
Varsling av etiske brudd i Teqt Group
Varsling
Hvorfor varsle?
I TEQT Group streber vi etter en åpen og transparent arbeidsplass, hvor kritikkverdige forhold ikke forekommer. Derfor gir vi deg muligheten til å varsle. Vi benytter Visslans varslingskanal som sikrer din anonymitet og høy plattform-sikkerhet. Du kan nå kanalen ved å klikke her. Ansatte i TEQT-gruppen oppfordres til alltid å henvende seg til den aktuelle personen eller sin nærmeste leder ved problemer.
Om Teqts varslingstjeneste
Vi benytter Visslans varslingskanal som sikrer din anonymitet og høy plattform-sikkerhet. Du kan nå kanalen ved å klikke her
Hvem kan varsle?
Kort fortalt kan du varsle om kritikkverdige forhold hvis du arbeider i datterselskap av TEQT Norge AS. Hvis du er usikker, oppfordrer vi deg til å lese mer i vår varslingspolicy.
For norske virksomheter gjelder egne regler for varsling om påvirkning på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Les fullstendig varslingspolicy for detaljer.
Hva kan varsles om?
Vi oppfordrer deg til å varsle dersom du mistenker at det foregår et kritikkverdig forhold i selskapet, og det er av allmenn interesse å avdekke dette. Eksempler på forhold som kan anses som varslingsverdige, inkluderer:
- Korrupsjon, bevisst feilrapportering, bedrageri, tyveri eller andre økonomiske lovbrudd
- Alvorlige brudd på miljølovgivningen
- Store sikkerhetsmangler på arbeidsplassen
- Andre alvorlige forhold som gjelder liv eller helse
Hvis du er usikker, oppfordrer vi deg til å lese mer i vår varslingspolicy. Du behøver ikke bevis for mistanken din, men alle varsler må gis i god tro.
Hvordan håndteres varselet?
Varslet håndteres konfidensielt. Alle personopplysninger uten relevans for saken blir slettet, og saken lagres kun så lenge det er nødvendig. Innkomne varsler håndteres av Starck & Partner for å sikre en uavhengig saksbehandling. Etter den innledende behandlingen kan interne etterforskere i vårt selskap overta saken.
Du kan nå varslingskanalen ved å klikke her
Flere spørsmål?
Hvis du vil vite mer om vår håndtering av varslingssaker, personopplysninger eller arbeidsmiljøspørsmål, kan du lese følgende dokumenter: